Основы менеджмента - кадровая политика на кризисном предприятии
Связанные словари
Кадровая политика на кризисном предприятии
кадровая политика на кризисном предприятии
составная часть стратегии вывода предприятия из кризиса. Кадровая политика определяет характер взаимоотношений руководства предприятия с его персоналом. Цель кадровой политики обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда. Составными частями кадровой политики являются: разработка общих принципов и установление приоритетных целей, организационно-штатная политика, информационная политика, финансовая политика, политика развития персонала, оценка результатов деятельности. В зависимости от стратегических целей руководства и имеющихся инструментов кадровой работы могут быть реализованы следующие типы кадровой политики: 1) пассивная; 2) реактивная; 3) превентивная; 4) активная ("авантюристическая"); 5) активная (рациональная).
Рейтинг статьи:
Вопрос-ответ:
Ссылка для сайта или блога:
Ссылка для форума (bb-код):
Самые популярные термины
1 | 1136 | |
2 | 1001 | |
3 | 760 | |
4 | 754 | |
5 | 591 | |
6 | 481 | |
7 | 437 | |
8 | 411 | |
9 | 388 | |
10 | 374 | |
11 | 329 | |
12 | 322 | |
13 | 316 | |
14 | 303 | |
15 | 295 | |
16 | 293 | |
17 | 253 | |
18 | 249 | |
19 | 246 | |
20 | 243 |